"Si se suman dos manzanas, pues dan dos manzanas. Y si se suman una manzana y una pera, nunca pueden dar dos manzanas, porque es que son componentes distintos. Hombre y mujer es una cosa, que es el matrimonio, y dos hombres o dos mujeres serán otra cosa distinta" - Ana Botella

Admitida a trámite en Barcelona la que sería primera querella por injurias homófobas contra una empresa

homofobiaSegún informa el diario El País, el Juzgado de Instrucción nº 33 de Barcelona ha admitido a trámite la que sería primera querella por injurias homófobas presentada en España por una pareja homosexual contra la empresa donde trabajaba, la mutinacional austriaca Gartner KG, y dos de sus directivos. La pareja fue supuestamente sometida  a un trato vejatorio y uno de sus jefes llegó a escribir un correo electrónico a la central de la empresa en el que calificaba a los dos trabajadores de «enfermos» e instaba a despedirlos.

La magistrada Silvia López Mejía ha considerado que los hechos denunciados pueden ser constitutivos de delito. «Decir que un compañero de trabajo es homosexual no es injurioso, llamarlo enfermo y procurar su despido por esta causa sí», señala el auto. En un correo electrónico presentado como prueba y que fue hallado por los trabajadores en una impresora de la empresa, uno de los acusados reconoce «haber tenido el placer de leer sus correos privados de increíble contenido guarro» y afirma que los dos empleados «tienen que desaparecer cueste lo que cueste».

Uno de los directivos preseuntamente implicados ha negado los hechos, asegurando que con el recurso a la vía penal lo que los querellantes buscan es «obtener el máximo rendimiento en cuanto a la indemnización». «Si fuera homófobo no habría aguantado diez años en Barcelona», ha declarado, añadiendo además que tiene muchos amigos homosexuales.

Antonio Poveda, presidente de la FELGTB, ha felicitado públicamente a la pareja por «atreverse a denunciar», recordando que la mayoría de homosexuales despedidos por su orientación sexual suelen acudir a los Juzgados de lo Social para intentar que su despido se declare nulo o improcedente, pero rara vez recurren a la jurisdicción penal. Y es que, en estos casos, «la dificultad radica en probar el comportamiento humillante y discriminatorio», tal y como señala David Aineto, abogado de los querellantes.

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Comentarios
  1. Javier V.
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