"Si se suman dos manzanas, pues dan dos manzanas. Y si se suman una manzana y una pera, nunca pueden dar dos manzanas, porque es que son componentes distintos. Hombre y mujer es una cosa, que es el matrimonio, y dos hombres o dos mujeres serán otra cosa distinta" - Ana Botella

Funcionarios británicos serán preguntados por su sexualidad para luchar contra discriminación

A buena parte del funcionariado británico se le ofrecerá la posibilidad de declarar detalles personales que incluyen la orientación e identidad sexuales, en el marco de un programa para promover la diversidad entre los funcionarios del país.

Dicho programa, impulsado por la secretaria de Igualdad Lynne Featherstone, del partido Liberal Demócrata, se enmarcaría en la Ley de Igualdad británica -herencia del anterior gobierno laborista- y sugerirá a diferentes administraciones públicas que repartan formularios entre sus trabajadores para observar la diversidad entre empleados y el público al que prestan servicio. Los cuestionarios serán por supuesto de respuesta opcional.

Algunas voces críticas han advertido que el plan creará una burocracia excesiva, o han cargado contra una supuesta discriminación positiva implícita. Featherstone ha defendido la iniciativa precisando que no se trata de discriminación positiva -que es ilegal en el Reino Unido- sino de “acción positiva”, que consiste en que, a igualdad de méritos, un puesto de trabajo público podrá ser ofrecido a la persona que pertenezca a un grupo representado por debajo de lo que correspondería a su número de integrantes. La características a proteger son nueve (edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, género y orientación sexual), y la aplicación de la acción positiva será totalmente voluntaria.

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