"Si se suman dos manzanas, pues dan dos manzanas. Y si se suman una manzana y una pera, nunca pueden dar dos manzanas, porque es que son componentes distintos. Hombre y mujer es una cosa, que es el matrimonio, y dos hombres o dos mujeres serán otra cosa distinta" - Ana Botella

ámbito laboral

Un colegio católico de Carolina del Norte despide a un profesor por divulgar en Facebook su compromiso de boda con otro hombre

Lionnie Billard, cuya situación se ve complicada por la aprobación de una ley LGTBfoba en su estado, ha demandado al centro ante la justicia federal. Billard llegó a ser "profesor del año" en 2012.

Chile: importante condena por acoso lesbófobo en el trabajo

Una sentencia judicial condena al Consejo Nacional de la Cultura y de las Artes de Chile por acoso laboral reiterado a su empleada Lorena Rivera tras conocer que su pareja era otra mujer.

La física nuclear transexual Elena Long, seleccionada como una de las diez personalidades científicas del año por la revista «Nature»

La prestigiosa publicación considera que sus esfuerzos por hacer más inclusivo el mundo de la ciencia, unidos a sus méritos científicos, merecen ese reconocimiento.

Tres años después, Daniel Román vuelve a acusar a la ONG para la que trabaja de discriminación tránsfoba

En 2013 Daniel fue readmitido por Nuevo Futuro-Sirio después de la polémica que levantó su vergonzante despido. Tres años después, el joven asegura que vuelve a ser objeto de discriminación.

Un antiguo empleado homosexual de BNP Paribas será indemnizado con 600.000 euros por el acoso y discriminación a que fue sometido

El Tribunal de Apelaciones de París ha estimado que, debido a su orientación sexual, "sufrió las burlas de sus compañeros" y acoso con "correos de naturaleza sexual que partían de dos superiores jerárquicos".

El Ministerio de Trabajo de Japón incluye la discriminación hacia empleados LGTB como una forma de acoso sexual

Por otra parte, 30 grandes empresas con sede en el país nipón (como IBM, Sony o Panasonic) trabajan en la elaboración de unas directrices igualitarias para los trabajadores LGTB.

Un tribunal laboral francés estima que «maricón» no es un insulto homófobo si se dirige a un peluquero

La lógica del tribunal es que “maricón” no es un insulto homófobo cuando se dirige a un peluquero, porque los salones de peluquería contratan habitualmente a personas homosexuales sin que haya mayor problema.

LGBTfobia «de baja intensidad» en el CERN, el laboratorio europeo de física de partículas

LGTB CERN, no reconocido como uno de los numerosos "clubs" oficiales de trabajadores del centro pese a haberlo solicitado, denuncia actos de vandalismo contra sus carteles.

La Audiencia de Barcelona ratifica la condena al encargado de un supermercado que humilló a una trabajadora por ser lesbiana

El encargado se dirigía a ella en términos ofensivos, la trató de forma vejatoria e incluso le dijo que no la hacían fija porque "le daba asco".

En cuestión de minutos, un restaurante KFC contrata y despide a una mujer trans alegando no saber “qué baño puede utilizar”

La conocida cadena de comida rápida se ha negado hasta el momento a hacer comentarios sobre el episodio de discriminación tránsfoba acaecido en un restaurante de Virginia, en Estados Unidos.

Reconocen como improcedente el despido de un joven tras contarle a su jefa que tenía VIH

Daniel Jiménez fue despedido a través de un mensaje a su teléfono móvil, en el que su jefa le decía que "tengo un negocio de restauración (...) No puedo arriesgar".

La justicia de Chile obliga a un alcalde a formarse en igualdad tras despedir a tres funcionarios por su orientación sexual

Un tribunal de Chile condena al ayuntamiento de Talca por el despido improcedente de tres trabajadores públicos y envía al primer edil a la universidad para que se instruya en derechos humanos e igualdad.

Un juez de Massachusetts rechaza el despido de un trabajador de un centro católico por estar casado con otro hombre

Se restringe la extensión de las excepciones por libertad religiosa cuando de discriminar en el acceso al trabajo se trata.

El Gobierno español justifica la discriminación de las personas con VIH en su acceso a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras, las coordinadoras Trabajando en Positivo y CESIDA (Coordinadora estatal de VIH y sida) y la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales)